Recursos Humanos: ¿Trabajo = Matrimonio?

¿Qué significa el trabajo?

Usualmente se asocia “trabajo” a esfuerzo, sacrificio. No son menores las connotaciones que le damos a esas palabras, ya que determinarán nuestra manera de concebir la acción misma de trabajar.

Es importante tener en claro que, nos guste o no, el trabajo es una de las esferas más importantes de la vida de una persona, ya que no sólo significa un medio de subsistencia, sino que también implica contacto social e inserción en una cultura determinada.

Frente a esto que se nos presenta como inevitable, se abren dos alternativas: padecer el trabajo o disfrutarlo. No es lo mismo sentir que uno tiene que hacer un esfuerzo para obtener una remuneración (económica) a cambio, que sentir que quiere trabajar, sentirse productivo, para obtener satisfacción (económica y emocional).

Desde este segundo enfoque, uno puede empezar a sentir su lugar de trabajo como propio, como un “segundo hogar”. De hecho, es el espacio en donde uno pasa la mayor parte de su tiempo… el desafío, entonces, es empezar a encontrar placer en el trabajo, disfrutarlo, ya no sentirlo como un sacrificio.

Ahora bien, este cambio de perspectiva no es tarea sencilla, pero intentaremos aquí brindarte algunos aportes que esperamos puedan ayudarte en esta transición del “tengo” (obligación) al “quiero” (compromiso).

¿Es cómo un matrimonio?

Por qué no empezar a pensar al trabajo como un matrimonio…  ¿y qué implica esto? :

1º) Elegir lo que nos gusta (claridad de objetivos laborales)
2º) Respeto
3º) Compromiso y fidelidad
4º) Derechos y obligaciones
5º) Proyectos y metas en común
6º) Estabilidad y continuidad
7º) Confianza

Ahora bien, al igual que en todo matrimonio, puede ocurrir que uno de los dos o ambos se “desenamoren” y deseen finalizar la relación. Pero aquí también la separación o desvinculación  puede hacerse de dos maneras distintas: positiva o negativamente, y vivirla como una experiencia que dejó un crecimiento y un aprendizaje, o simplemente como un error y frustración.

Por el contrario, también puede ocurrir que los integrantes de esa relación, a pesar de sus diferencias, de las distintas etapas que se transiten, se elijan todos los días. Pero para lograr esto, se necesita de una relación de respeto mutuo, buen diálogo, sinceridad y de intereses en común.

Ps. Alfonsina Espinosa
Area RRHH
Sosa&Asociados
Consultoría en Gestión de Pymes